La Fundación del Hospital General de San Francisco (la Fundación) es la organización de recaudación de fondos sin fines de lucro dedicada a promover la equidad en la atención médica para todos en el Hospital General y Centro de Trauma Priscilla Chan y Mark Zuckerberg de San Francisco (ZSFG). ZSFG es el único proveedor de servicios de trauma (Nivel 1) y de emergencia psiquiátrica las 24 horas para 1.5 millones de personas en los condados de San Francisco y el norte de San Mateo. A través de la recaudación de fondos públicos y privados, incluida su firma. Evento Corazones en SFLa Fundación ha recaudado más de $245 millones en sus primeros 30 años y tiene un amplio plan de cinco años para recaudar $5 millones para apoyar y financiar la excelencia en la atención al paciente y la innovación en ZSFG.

ZSFG, un centro médico integral, brinda atención médica de calidad con compasión y respeto a 100,000 pacientes hospitalizados y 500,000 ambulatorios al año, incluyendo a muchos de los miembros más vulnerables de la comunidad de San Francisco. Gracias a un acuerdo de afiliación de larga data con UCSFZSFG es uno de los principales centros médicos académicos terciarios del país, dedicado a la formación clínica y la investigación. La anterior campaña de financiación de la Fundación permitió la construcción del moderno edificio de cuidados intensivos de ZSFG en 2016, lo que abrió nuevas puertas a poblaciones desatendidas que necesitan el mismo nivel de atención médica para casos agudos que los mejores hospitales privados, un paso importante hacia una mayor equidad en la salud pública. La Fundación se encuentra actualmente en la fase discreta de una campaña de financiación multimillonaria para renovar un centro ambulatorio de igual calibre que el hospital de cuidados intensivos.

La Fundación es una organización consolidada, liderada por un director ejecutivo dinámico, excelente recaudador de fondos y con un enfoque preciso en garantizar el cumplimiento de los objetivos de ingresos y la financiación de las necesidades actuales y futuras de ZSFG. En los últimos tres años, la organización ha recaudado cerca de 46 millones de dólares anuales y mantiene un balance general sólido. A medida que la organización continúa con la fase de inactividad y prepara las futuras fases de la campaña de capital, creará una estrategia integral y renovada de recaudación de fondos para garantizar que el tiempo y las actividades se dediquen eficazmente a la consecución de los objetivos de ingresos, que el equipo cuente con el apoyo y las herramientas para realizar su mejor trabajo y que existan mecanismos establecidos para la medición, la rendición de cuentas y la transparencia.

El Director de Desarrollo (CDO) reporta directamente al Director Ejecutivo, es un miembro clave del equipo directivo, interactúa frecuentemente con la Junta Directiva y participa activamente en la toma de decisiones estratégicas que afectan a la Fundación. El CDO tiene seis subordinados directos, entre ellos: el Director de Donaciones Individuales y Corporativas, el Director de Operaciones y Subvenciones, y el Director de Eventos; el Director Asociado de Donaciones Institucionales; el Director de Campañas de Capital; y el Asociado Sénior de Desarrollo.

En estrecha colaboración con el Director Ejecutivo, el Director de Desarrollo de Negocios (CDO) es responsable de todas las actividades de recaudación de fondos, desarrollo y concesión de subvenciones de la Fundación. El CDO será una persona ambiciosa en nombre de la Fundación, con un deseo de marcar una diferencia significativa en beneficio de las personas a las que ZSFG sirve y capaz de inspirar la confianza del Director Ejecutivo, la Junta Directiva, el equipo y los donantes.

Las prioridades del Director de Desarrollo son:

• Trabajar en estrecha colaboración con el Director Ejecutivo, el equipo de Desarrollo y la Junta Directiva para establecer las prioridades filantrópicas estratégicas y anuales a largo plazo de la Fundación.
• Diseñar, ejecutar y supervisar el plan de desarrollo anual, junto con la infraestructura necesaria para aumentar los ingresos provenientes de donaciones individuales, campañas de capital, eventos, donaciones planificadas y apoyo institucional y corporativo.
• Cultivar, solicitar y administrar activamente una cartera de donantes importantes y de nivel de liderazgo, así como dinamizar y apoyar a la Junta Directiva con sus compromisos de recaudación de fondos.
• Proporcionar asesoramiento estratégico y proactivo de alto nivel al CEO para avanzar en la recaudación de fondos.
• Proporcionar liderazgo, gestión y desarrollo inspiradores a un equipo talentoso de profesionales; ayudarlos a priorizar y mantenerse enfocados en sus metas y objetivos; y defenderlos.

RESPONSABILIDADES CONTINUAS

OBJETIVOS, ESTRATEGIA Y RESPONSABILIDAD

• En línea con el plan estratégico de cinco años del SFGHF, proporcionar liderazgo en el establecimiento del presupuesto de ingresos y los objetivos operativos para todas las donaciones caritativas al SFGHF.
• Liderar al Comité de Desarrollo y Administración de la Junta Directiva y al equipo de Desarrollo en la creación de un Plan de Desarrollo anual significativo, vinculado al presupuesto y que refleje las prioridades de recaudación de fondos. Este plan guiará el trabajo del Comité de la Junta Directiva y la recaudación de fondos del departamento de Desarrollo.
• Desarrollar e implementar métricas significativas de progreso a nivel individual y de equipo y crear mecanismos de presentación de informes para la revisión y el seguimiento interno, ejecutivo y de la Junta.
• Desempeñar un papel fundamental en la ejecución de la Campaña de Capital plurianual de la Fundación, actualmente en su fase tranquila, incluida la búsqueda de apoyo, presupuestos, gestión de cartera, desarrollo de propuestas, eventos de cultivo e informes al liderazgo superior, el gabinete de campaña y la Junta.

RECAUDACIÓN DE FONDOS Y SUBVENCIONES

• Lleve una cartera personal de ~30 importantes donaciones corporativas, miembros de la junta, donantes de capital y prospectos.
• Asegurar que la gestión de la cartera sea aprovechada y gestionada por Operaciones de Desarrollo, en colaboración con el equipo de recaudación de fondos, para asegurar el cumplimiento de las mejores prácticas. Garantizar la ejecución consistente de la gestión de la cartera; brindar asesoramiento riguroso al personal sobre la estrategia de donantes, con base en la experiencia y las mejores prácticas; y ayudar a supervisar todas las carteras y el progreso hacia los objetivos.
• Proporcionar liderazgo y experiencia en las diferentes tácticas y enfoques filantrópicos necesarios para asegurar donaciones de filántropos individuales (donantes de alto patrimonio, donantes importantes y donantes de fondos anuales), fundaciones institucionales y corporaciones.
• Compartir conocimientos y orientación sobre los diferentes canales para llegar a los donantes, incluidos boletines informativos, informes de impacto, respuesta directa (correo, correo electrónico y redes sociales) y eventos.
• Proporcionar un avance estratégico para la cartera del CEO.
• Colaborar con los miembros de la Junta Directiva y otros voluntarios de recaudación de fondos para identificar, cultivar y solicitar donantes. Modelar y liderar las mejores prácticas para la participación de la Junta Directiva en la recaudación de fondos en el contexto de la gestión de cartera.
• Trabajar con el Director de Relaciones Externas y Comunicaciones para garantizar una coordinación eficaz entre MarCom y Desarrollo para lograr mensajes consistentes sobre la Fundación a fin de elevar el perfil de la Fundación, cultivar y administrar a los donantes y comunicar el impacto del trabajo de la Fundación.

GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS

• Gestionar, motivar y desarrollar un equipo orientado a la misión, centrado y de alto rendimiento; fomentar la colaboración y la cohesión multifuncional; promover una cultura donde se adopten nuevas ideas; brindar tutoría centrada en la toma de decisiones, la resolución de problemas y el crecimiento.
• Promover la visibilidad externa de la Fundación, priorizando reuniones, interacciones y eventos de cara a los financiadores.
• Desarrollar, supervisar y ejecutar el presupuesto anual de ingresos y gastos del Departamento de Desarrollo.
• Trabajar en estrecha colaboración con el Director Financiero para garantizar informes financieros exhaustivos y precisos, cumplimiento y previsión presupuestaria en todas las categorías de recaudación de fondos y otros requisitos administrativos relacionados con la relación entre ZSFG, UCSF y la Ciudad de San Francisco.
• Trabajar en estrecha colaboración con el Director Financiero en las relaciones, procesos y procedimientos multifuncionales entre Desarrollo y Finanzas para propuestas, informes y movimiento de fondos a través del proceso de Aceptación y Gasto de la Ciudad.
• Trabajar en estrecha colaboración con el Director Financiero en todos los asuntos de recursos humanos y personal.
• Supervisar el perfeccionamiento y la implementación continuos de sistemas y estrategias para la participación de los donantes, la administración y el desarrollo de cartera de donantes.
• Liderar la presentación de informes, tanto a nivel ascendente como externo, sobre las actividades de recaudación de fondos a otros directivos de la fundación, miembros de la Junta Directiva, líderes del hospital y otros. Crear una cultura de transparencia para el cumplimiento de los requisitos de Aceptación y Gasto, así como la precisión e integridad de la planificación, las métricas, los datos y los informes departamentales.
• Gestionar contratos de consultores y proveedores.

COMITÉ DE RELACIONES CON LA JUNTA DIRECTIVA Y DESARROLLO

• Proporcionar liderazgo principal al personal del Comité de Desarrollo y Administración de la Junta Directiva. Colaborar con los miembros del comité para revisar y aprobar el presupuesto y el plan anual de Desarrollo, incluyendo los objetivos y las métricas del propio comité. Informar sobre el progreso del plan en las reuniones de Desarrollo y Administración. Colaborar con los miembros del comité para que cumplan con sus propias tareas.
• Colaborar con el director ejecutivo para brindar liderazgo al Gabinete de Campaña de Capital y al comité de Gobernanza de la Junta.
• Asistir y estar presente en las reuniones de la Junta Directiva y del Comité Ejecutivo. Elaborar y supervisar informes para la Junta Directiva.
• Apoyar y promover el trabajo de los miembros individuales de la Junta en la recaudación de fondos, el reclutamiento de miembros de la Junta y el cultivo de líderes voluntarios destacados.

El Director de Desarrollo tendrá más de 15 años de experiencia en recaudación de fondos y desarrollo, con al menos cinco años en puestos de alta dirección supervisando resultados operativos y de rendimiento. Para su éxito, es fundamental desarrollar e implementar estrategias para la solicitud de donaciones importantes y a nivel de liderazgo. Además, será fundamental que el Director de Desarrollo construya, gestione y cohesione un equipo de Desarrollo en constante evolución.

Además, el candidato seleccionado poseerá lo siguiente:

• Compromiso con la misión de la Fundación y apoyo a un hospital de salud pública que opera en un entorno complejo.
• Compromiso con la declaración de inclusión de la organización y apoyo para hacer operativa la diversidad, la equidad y la inclusión.
• Experiencia con organizaciones de gran tamaño que incluye elementos anuales de operaciones, subvenciones y capital; experiencia en la gestión de todos los aspectos de la recaudación de fondos; historial verificado de cumplimiento o superación de objetivos mensurables de recaudación de fondos; amplio conocimiento de diversas actividades de desarrollo, incluido el desarrollo de propuestas y subvenciones, donaciones planificadas, campañas de capital, planificación y gestión de eventos y diferentes enfoques para solicitudes directas.
• Un historial de éxito personal en la recaudación de donaciones de nivel de liderazgo, incluidas las de siete cifras y superiores, de personas, fundaciones, corporaciones y socios comunitarios.
• Capacidad para trabajar en estrecha colaboración con ejecutivos locales y del Área de la Bahía, profesionales de negocios de alto nivel y donantes filantrópicos, médicos y líderes de hospitales, y profesionales gubernamentales y sin fines de lucro; experto en colaborar con diversos expertos en la materia y en aprovechar las habilidades y el conocimiento de dichos líderes para fines de recaudación de fondos.
• Experiencia en el diseño de sistemas y datos de recaudación de fondos que sean operativamente sustentables y en el aprovechamiento de bases de datos de recaudación de fondos y sistemas de soporte, incluido Blackbaud Raiser's Edge, para la segmentación de donantes, la investigación y la gestión de voluntarios.
• Una comprensión de los diferentes tipos de acercamiento a varios segmentos de filántropos, fundaciones y corporaciones, con experiencia específica en la estructuración de relaciones a largo plazo y una profunda experiencia en gestión de cartera y estrategias de gestión de movimientos.
• Un comunicador auténtico, seguro y experimentado; con habilidades excepcionales escritas, verbales y de presentación.
• Experto en motivar, dirigir y gestionar personal, miembros de la junta y consultores, así como en coordinar y apoyar las actividades de recaudación de fondos de otros.
• Visión para los negocios; experiencia en la creación de presupuestos y previsión de ingresos; basado en datos; organizado.
• Un buen oyente; intrépido pero discreto; decidido pero con flexibilidad para encontrar formas alternativas de alcanzar los objetivos de financiación cuando surjan barreras; un negociador hábil que no arrincona a sí mismo ni a los demás; una persona capaz de analizar y formular información dispar en planes sólidos y bien organizados.
• Emocionalmente maduro e infunde confianza; la flexibilidad y sensibilidad para trabajar con diversas personalidades y situaciones.
• Licenciatura.

La remuneración esperada para este puesto oscila entre $240,000 y $275,000, según la experiencia. Se espera que el puesto trabaje en la oficina dos días a la semana, esté disponible para asistir a la oficina o asistir a reuniones con donantes según sea necesario todos los días laborables, esté disponible para eventos o reuniones vespertinos y de fin de semana según sea necesario y trabaje a distancia en sus días libres. SFGHF ofrece un paquete de beneficios muy competitivo que incluye cobertura médica, dental y de la vista, además de un plan de ahorro 403B.

Declaración de Inclusión: «SFGHF se enorgullece de apoyar a ZSFG en la provisión de equidad, acceso y atención médica de calidad para todos. Como parte de nuestro trabajo por la equidad en salud, nos esforzamos por acoger la diversidad en todas sus formas, incluyendo, entre otras, la raza, la etnia, la identidad de género, la orientación sexual, la edad, la religión, las capacidades y el nivel socioeconómico. Nos comprometemos a fomentar un lugar de trabajo y una comunidad que valoren la diversidad y la inclusión, y nos enorgullece colaborar con quienes comparten estos principios».

De conformidad con la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco, SFGHF considerará a los solicitantes calificados con antecedentes de arresto y condena.

Para más información, por favor contacte:

Lisa Grossman
(650) 323-3565 o lisag@moppenheim.com
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